3 Erkenntnisse, die ich aus Kündigungsgesprächen gewonnen habe
3 Erkenntnisse, die ich aus Kündigungsgesprächen gewonnen habe
So führst du die Austrittsgespräche
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Leider gehören auch Kündigungsgespräche (mit ausscheidenden Mitarbeitenden) zu den Aufgaben einer Kita-Leitung: häufig unangenehm für beide Seiten und man ist nur selten darauf vorbereitet.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es gleichzeitig eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu sorgen und sicherzustellen, dass die letzten Arbeitswochen noch gut genutzt werden.
👀Wir werden uns daher anschauen, wie du diese Gespräche führen kannst.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, was du aus der Kündigung lernen kannst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin findest du heute einen Fragebogen, der dir dabei hilft, ein Austrittsgespräch zu führen.
Zusätzlich werde ich mit dir meine 3 Erkenntnisse teilen, die ich aus Kündigungsgesprächen gezogen habe.
Du findest zudem noch Hinweise dazu, wie ihr die letzten Wochen bis zum letzten Arbeitstag noch harmonisch verbringt.
Außerdem werden wir uns damit befassen, was du vorab tun kannst, damit es nicht zu einer Kündigung kommt.
Wenn du dir das Thema lieber als Video anschauen möchtest, dann kannst du das hier tun:
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Wie kannst du Kündigungsgespräche führen?
Neulich hörte ich in einem Podcast die Aussage „Man kündigt immer wegen der Führungskraft.“ Ganz schön harter Tobak, dem ich in unserem Bereich nicht vollständig zustimmen kann. Was hilft dir in einem Kündigungsgespräch professionell zu bleiben und es nicht persönlich zu nehmen?
💠Dein Gegenüber muss dir keine Gründe nennen, wird es vermutlich in den meisten Fällen jedoch tun. Nimm die Information auf jeden Fall sachlich auf und zeige Verständnis: Einen Umzug kannst du zum Beispiel nicht verhindern. Möglicherweise hast du aber nochmal die Möglichkeit nachzuverhandeln: bis die neue Kollegin eingearbeitet ist oder vielleicht sind auch noch Gehaltsnachverhandlungen möglich. Behalte in dem Fall aber immer im Hinterkopf, dass die Entscheidung zur Kündigung schon gefällt wurde.
💠Kläre die rechtlichen Bedingungen: wie lange ist die Kündigungsfrist? Wann wird der letzte Arbeitstag sein? Wer teilt es wann den Eltern mit? Und wann erfährt es das Team? Das alles solltest du vorab klären, bevor Unruhe ausbricht und die Informationen ungefiltert die Runde machen.
💠Solltest du einer Kollegin kündigen müssen, verhält es sich ganz anders. Da solltest du gut vorbereitet sein, die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen und viel Zeit einplanen. Möglicherweise ist auch ein Anschlusstermin notwendig, nach dem die Nachricht „verdaut“ wurde.
👉🏻Was kannst du aus der Kündigung lernen?
Ich habe leider als Gebietsleitung viel zu viele Kündigungsgespräche geführt. Doch aus jeder einzelnen habe ich etwas gelernt:
Teamdynamik: Möglicherweise liegen Teamkonflikte im Argen, die du noch nicht wahrgenommen hast, die Stimmung jedoch schon vergiften. Es ist schnellste Zeit zu handeln!
Arbeitsbedingungen: Durch den akuten Fachkräftemangel können sie Pädagog_innen raussuchen, wo sie arbeiten. Da spielen auch Rahmenbedingungen eine Rolle. Es ist vielleicht an der Zeit nachzujustieren und diese anzupassen!
Selbstreflexion: Du darfst auch deine Tätigkeit hinterfragen: Wie kam es dazu, dass dich die Kündigung so überrascht hat und du es nicht geahnt hast? Oder hättest du möglicherweise die Kündigung abwenden können?
Ich möchte damit nicht sagen, dass jede Kündigung deine Schuld ist - ich möchte dich nur dazu animieren auch deine Rolle dabei zu hinterfragen!
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, welche Erfahrungen sie mit Kündigungsgesprächen gemacht haben. Immerhin 65% von euch führen schon regelmäßig Kündigungsgespräche durch!
Also sei dabei und tausche dich mit anderen Kita-Leitungen aus!
“Das Ohr ist der Weg zum Herzen“
Madeleine de Scudéry
Hier endet die kostenlose Version. Wenn du noch mehr Inputs haben möchtest, dann upgrade gleich dein Abonnement.
Wenn du schon genügend Input hattest, dann lesen wir uns nächsten Montag wieder!
Deine Sally