FeedForward statt Kritik
FeedForward statt Kritik
Die Kraft positiver Rückmeldungen in der Kita
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Ein ganz herzliches Willkommen an unsere neuen Mitglieder!
Hier hast du die Möglichkeit nochmal alle Artikel nachzulesen, die ich im Rahmen des Newsletters schon veröffentlicht habt.
Feedback geben war schon häufiger Thema dieses Newsletters. Doch kennst du auch die Methode des Feedforward?
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, nicht nur Kritik, sondern auch positive Rückmeldungen zu geben.
👀Wir werden uns daher heute anschauen, was die Grundprinzipien des FeedForward sind.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, wie du es in deinem Kita-Alltag umsetzen kannst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin enthalten findest du heute eine Teamübung, mit der du diese Methode im Team einüben kannst. Dort findest du heute außerdem Formulierungshilfen und Tipps zur praktischen Umsetzung. Zudem werden wir uns damit beschäftigen, welche Vorteile und Wirkungen diese Methode mit sich bringt. Und wir werden uns anschauen, wie du mit Herausforderungen und Grenzen der Methode umgehst.
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻Die Grundprinzipien des FeedForward
Anders als beim klassischen Feedback liegt der Fokus hier nicht auf der Vergangenheit, sondern auf der Zukunft.
Statt rückblickend zu kritisieren, was nicht gut lief, richtest du den Blick nach vorn und überlegst gemeinsam mit deinem Gegenüber, was in Zukunft besser laufen kann. Dabei formulierst du deine Rückmeldungen stets positiv und machst konkrete Verbesserungsvorschläge.
Ein „Toll, dass du die Kinder beim Anziehen so geduldig unterstützt hast. Vielleicht könntest du sie morgen auch mal selbstständig probieren lassen?" wirkt konstruktiver als ein „Du warst heute wieder viel zu langsam beim Anziehen!".
Grundlage ist dabei immer eine wertschätzende und ressourcenorientierte Haltung, die Stärken anerkennt und Potenziale fördert.
👉🏻Hier findet das Prinzip Anwendung
In der Kita gibt es viele Bereiche, in denen du FeedForward sinnvoll einsetzen kannst.
🔹Zunächst einmal bietet sich die Methode für die Kommunikation im Team an. Nutze sie zum Beispiel in Mitarbeitergesprächen oder bei der gemeinsamen Reflexion des Kita-Alltags.
🔹Auch in Elterngesprächen und Entwicklungsdialogen kannst du mit FeedForward für eine vertrauensvolle und kooperative Atmosphäre sorgen. Statt Defizite der Kinder in den Mittelpunkt zu stellen, betone ihre Fortschritte und überlege gemeinsam mit den Eltern, wie sie ihre Kleinen zukünftig am besten unterstützen können.
🔹Und nicht zuletzt profitieren auch die Kinder selbst von der Methode. Indem du ihnen regelmäßig positives FeedForward gibst, stärkst du ihr Selbstvertrauen und ihre Lernmotivation. Probiere es gleich mal aus: „Ich finde es klasse, wie liebevoll du dich um unsere Puppen kümmerst, Mia. Ich bin mir sicher, dass du das mit deiner kleinen Schwester genauso toll machst." So macht Lernen Spaß und bleibt nachhaltig!
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe habt ihr darüber abgestimmt, wer schon einmal was von FeedForward gehört hat. Super spannend - denn dann habt ihr jetzt hoffentlich eure Antworten erhalten! ;)
Darüber hinaus hat sich eine Kollegin Rat zu ihrem Dienstplan geholt, Manchmal ist es ja tatsäschlich so, dass man den Baum vor lauter Bäumen nicht sieht - so war es auch bei ihr. Also hat sie die anderen pädagogischen Superheld_innen ins Boot geholt. Sie hat ihren Dienstplan gepostet und ihr Problem beschrieben und zack - waren da ganz liebe Kolleg_innen und haben ihr einen neuen Blickwinkel ermöglicht.
Ach wie schön so eine Gemeinschaft doch ist! 🤗
Hier endet die kostenlose Version unseres Newsletters. Ich hoffe, die Inhalte konnten dir bereits wertvolle Impulse für deinen Kita-Alltag geben. Wenn du nun noch tiefer einsteigen und von exklusiven Zusatzmaterialien profitieren möchtest, lade ich dich herzlich ein, dein Abonnement zu upgraden.
Falls du noch unentschlossen bist, treffen wir uns gerne nächsten Montag wieder hier im kostenlosen Bereich. Ich freue mich darauf, dich mit weiteren spannenden Themen zu versorgen und in deiner Leitungsrolle zu unterstützen.
Hab eine wunderbare Woche und Montag!
Deine Sally