8 kreative Ideen, die dein Team motivieren
8 kreative Ideen, die dein Team motivieren
So gelingt es dir dein Team bei Laune zu halten
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Es gibt Zeiten, in denen fällt das Aufstehen morgens besonders schwer. Vor allem in herausfordernden Zeiten wie diesen. (Ich rede von dir und deinen Kolleg_innen, die sich täglich durch den Fachkräftemangel kämpfen!)
Wenn sich diese negative Stimmung in uns selbst verfestigt, dann werden auch andere Kolleg_innen davon beeinflusst.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, Tiefs zu erkennen und Anreize zu setzen, die die einzelnen Pädagog_innen wieder motivieren und die Stimmung verbessert.
👀Wir werden uns anschauen, was Motivation eigentlich ist und weshalb ich der Überzeugung bin, dass du niemanden motivieren kannst (ganz schön provokant, oder? 😉).
🗣️ Ich werde dir 8 Ideen mit auf den Weg geben, die Anreize für ein motiviertes Team sein können.
📩 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download. Dort findest du heute eine Checkliste, mit der du überprüfen kannst, durch was sich deine Kolleg_innen in der Einrichtung motiviert fühlen können.
Wenn du dir das Thema lieber als Video anschauen möchtest, dann kannst du das hier tun:
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Was ist Motivation eigentlich?
Laut Wikipedia ist „Motivation das, was erklärt, warum Menschen ein bestimmtes Verhalten zu einem gewissen Zeitpunkt beginnen, fortsetzen oder beenden“. Klingt einleuchtend, nicht wahr?
Unterschieden wird dabei generell in extrinsische und intrinsische Motivation.
Bei der intrinsischen Motivation kommt der Anreiz aus dem Inneren der Person. Ein gutes Beispiel ist dafür der Wunsch des Abnehmen - wenn ich mich nicht mehr wohlfühle in meinem Körper und Gewicht verlieren möchte, fange ich an mich gesünder zu ernähren und joggen zu gehen (Nicht, dass ich joggen gehen würde, aber mal angenommen… 🙂). ICH möchte das und fange an, alles dafür zu tun, um abzunehmen.
Bei der extrinsischen Motivation kommt der Anreiz von Außen. Ihr wollt beispielsweise das Osterfest organisieren? Dann werden sicherlich einige von euch Dekoration basteln wollen, Ostereier malen, Lieder singen etc. - der Anreiz kommt aus der Umgebung und treibt die Person an, etwas zu tun. Sie möchte, dass das geplante Osterfest schön wird und ist motiviert, ihren Teil dazu beizutragen.
Das zeigt, warum ich nicht glaube, dass du andere Menschen motivieren kannst: Du kannst nur Anreize schaffen, tun muss es die Person selbst.
Wenn jemand trotz des gemeinsamen Zieles keine Ostereier bemalen möchte, dann kannst du ihn nicht dazu bringen.
Du kannst möglicherweise einen anderen Anreiz setzen - eine Challenge aus dem Osterfest machen oder eine Belohnung für das schönste Osterei ausschreiben, aber letztendlich ist jede Person selbst dafür verantwortlich in Aktion zu kommen.
Jetzt fragst du sicherlich: Aber manche Sachen müssen einfach gemacht werden, was, wenn dafür keine Motivation da ist?
Nun, dann kannst du daran anknüpfen, dass extrinsische Anreize gesetzt werden, die eine Gewohnheit etablieren. Wir Menschen sind Gewohnheitstiere und das können wir uns zu Nutzen machen.
Beispielsweise muss jeden Abend der Müll rausgebracht werden - die intrinsische Motivation dafür ist sicherlich gering. Jedoch kann ein extrinsischer Anreiz („meine Kollegin wird sich freuen, dass ich es nicht vergessen habe und sie sich auf mich verlassen kann - wir sind ein gutes Team, was sich aufeinander verlassen kann“) dafür sorgen, dass die verantwortliche Person den Müll rausbringt und sich daraus eine Gewohnheit entwickelt.
👉🏻Und woher weißt du, was deine Mitarbeitenden motiviert?
💡Das kannst du am besten erfragen. Nehmt euch in einer Dienstbesprechung mal Zeit dafür und überlegt gemeinsam, was euch in der täglichen Arbeit begeistert.
An dieser Stelle möchte ich noch erwähnen, dass für viele eine gute Bezahlung und Wertschätzung durch die Vorgesetzten sehr motivierend ist. Oftmals liegt die Bezahlung aber beim Träger und nicht in der Hand der Leitung, deshalb gehe ich an dieser Stelle nicht darauf ein. 💸
Ich gehe außerdem davon aus, dass du schon sehr viel für die Wertschätzung tust: Danke zu sagen, ein Frühstück vorzubereiten, kleine Aufmerksamkeiten vor den Ferien und all diese Dinge, die du möglicherweise sogar aus eigener Tasche zahlst, sind unglaublich wertvoll. Sie sind unglaublich wichtig.
Genauso wichtig ist es, dass du hinter deinem Team stehst. Ihr habt Personalausfälle? Dann schließt Gruppen oder nehmt weniger Kinder auf - es macht keinen Sinn, die verbleibenden Pädagog_innen zu überfordern und allein mit den Kindern arbeiten zu lassen.
Das erfordert extrem viel Mut und Rückgrat deinerseits sich den Eltern aber auch dem Träger zu stellen. Damit kannst du jedoch dein Team unterstützen und sie motivieren auch in schwierigen Zeiten zusammen zu halten.
Falls du noch Informationen zu den Notfallplänen benötigst, findest du sie hier.
Doch auch Bonuszahlungen, mehr Urlaubstage oder mehr emotionale Unterstützung sind extrinisische Reize, die gesetzt werden. Was kann also von innen heraus motivieren?
Ich zum Beispiel bin ein Riesenfan vom Abhaken meiner To-do-Listen. Ich liebe das Gefühl, wenn ich etwas geschafft habe. Also habe ich für alles eine Liste - sogar für meine sportlichen Aktivitäten. Dann kann ich dahinter einen Haken setzen, das wiederum motiviert mich erneut zum Sport zu gehen. ✅
Vielleicht motiviert es euch ja auch, in einem starken Team zu arbeiten. Oder dazu zu lernen, Fortbildungen zu absolvieren und das Gelernte umzusetzen. Oder zu spüren, dass ihr Kinder aktiv bei ihrer Entwicklung unterstützen könnt.
Oftmals sind es Faktoren wie erfüllende Aufgaben, Wertschätzung, eine bedeutsame Tätigkeit, Herausforderungen bewältigen zu können, eigene Entscheidungen zu treffen oder sich weiterentwickeln zu können.
Ich lade dich an dieser Stelle dazu ein, mal zu überlegen, was dich in deiner Tätigkeit am meisten motiviert? Wo kommst du in den “Flow”? 🤔
Wenn du herausgefunden hast, was dich und deine Kolleg_innen motiviert, kannst du für extrinsische Anreize sorgen. Und die schauen wir uns jetzt mal an.
👉🏻8 kreative Ideen für extrinsische Anreize
Sorge für dich selbst
Vielleicht denkst du dir jetzt „Was hat das denn damit zu tun?“
Eine Menge! Du sorgst für andere. Das kannst du aber nur, wenn es dir selbst gut geht.
Achte also auf dich, nimm dir Auszeiten und Pausen und lade deine Energiereserven wieder auf. Mach das, was dich motiviert - dann kannst du mit deiner positiven Energie auch andere begeistern!Macht gemeinsam Yoga
Nehmt euch nach der Arbeit oder in der Mittagspause mal Zeit und praktiziert gemeinsam Yoga. Dieses Erlebnis wird euch noch enger zusammenschweißen und euch verbinden. Ihr entwickelt gemeinsam Kraft und tut etwas Gutes für euch. Solche positiven Erinnerungen machen Lust auf mehr!
Startet eine Challenge
Ihr liebt es euch gegenseitig „anzustacheln“? Dann verfolgt doch ein gemeinsames Ziel mit einer Challenge: Wer produziert den wenigsten Müll? Wer züchtet die meisten Erdbeeren im Sommer?
Eurer Kreativität sind dabei keine Grenzen gesetzt, fordert euch heraus.Schreibt euch „Liebeszettel“
Einen Monat lang schreibt ihr euch gegenseitig liebevolle Notizzettel und bemerkt, was die andere Person richtig Tolles gemacht hat. Deine Kollegin hat dir die Tür aufgehalten? Schreib es ihr auf! Der Hausmeister hat dir einen Kaffee mitgebracht? Bedanke dich mit einer kleinen Notiz!
Ihr könnt dies rotieren lassen, sodass jede_r einmal dran ist, ein bestimmtes Teammitglied mit Dankbarkeit zu überraschen. Ihr werdet staunen, wie viele Kleinigkeiten ihr füreinander tut.Mistet gemeinsam aus
Vielleicht ist es die Turnhalle, die mal wieder auf Vordermann gebracht werden muss. Oder ihr wollt euer Konzept überarbeiten, weil es nicht mehr passt.
Verabschiedet euch gemeinsam von alten Gewohnheiten, räumt auf und macht Platz für Neues. Dabei könnt ihr neue Ideen einbringen, was widerum Lust aufs Ausprobieren macht.Sagt einen Tag „Ja“ zu allem
Die Kollegin möchte mit dir in der Mittagspause hinausgehen, doch es regnet? Sag Ja!
Du wirst gebeten jemandem eine kurze Nackenmassage zu geben? Sag Ja!
Besprecht dann gemeinsam, wozu ihr alles ja gesagt habt - es wird unglaublich lustig werden, versprochen!Veranstaltet eine Kostümwoche
Kommt jeden Tag in einem anderen Kostüm in die Arbeit - von Schlafanzug, über Bunte Outfits, Held_innen, bis hin zu Tieren - alles ist erlaubt.
Bindet die Kinder mit ein, dann wirkt es nicht ganz so komisch auf die Eltern🙈 (und was bietet sich besser an als Fasching?).
Vielleicht hat ja auch jemand eine Polaroidkamera - macht lustige Fotos und gestaltet eine Fotowand, ihr werdet noch lange an diese kreativen Outfits zurückdenken!Hospitiert mal beieinander
Dadurch lernt ihr die Arbeitsweisen eurer Kolleg_innen nochmal anders kennen. Gerade wenn in festen Gruppen gearbeitet wird, bleibt man ja gern in seinem Raum.
Nehmt euch mal die Zeit und schaut in den anderen Gruppen über den Tellerrand. Durch anschließendes Feedback könnt ihr voneinander lernen und entwickelt euch gemeinsam weiter.
👉🏻Hier findest du die Checkliste für die Motivatoren in deiner Einrichtung
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe hattet ihr euch gewünscht, dass wir dieses Thema mal näher beleuchten. Diskutier mit, was in deinem Team besonders gut wirkt und was dich motiviert!
Ein weiterer Post stellte die Frage: „Wie kann ich Bedingungen so gestalten, wie kann ich für meine Teammitglieder so da sein, dass diese aus eigenem Willen, aus ihrer eigenen Motivation heraus ihre besten Leitungen für die Kinder und Familien bringen?“ Schau gleich rein, um die Antworten der anderen Kita-Leitungen zu sehen”!
Es sind wieder weiterführende Links in dieser Ausgabe enthalten.
In dem Buch geht es darum, Anreize für Kinder zu schaffen, um diese zu motivieren. Spannendes Thema!
In dem Artikel findest du weitere Anreize, die du zur Motivation deines Teams schaffen kannst.
In dem Video spricht Sabine Asgodom darüber, wie man Menschen motivieren kann.
Use/Read/Watch/Listen
„Es sind nicht die äußeren Umstände, die das Leben verändern, sondern die inneren Veränderungen, die sich im Leben äußeren.“
Wilma Eudenbach
Bis nächsten Montag,
deine Sally