Darum solltest du diese Rollen in deinem Team kennen
Darum solltest du diese Rollen in deinem Team kennen
So gehst du am besten mit den unterschiedlichen Rollen um
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
In jedem Team gibt es verschiedene Rollen, die ausgefüllt werden können.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, diese zu kennen und ihre Teammitglieder in ihren Rollen zu unterstützen und zu befähigen.
👀Wir werden uns daher anschauen, wozu diese Rollen dienen.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, wie du die Rollen erkennen kannst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin findest du heute eine Möglichkeit deinen Teammitgliedern typische Rollen zu zu weisen.
Zusätzlich werde ich die häufigsten Rollen in einem Team genauer aufschlüsseln. Wir werden uns genau anschauen, welche Vor- und Nachteile jede Rolle mit sich bringt und worauf du dabei achten solltest.
Außerdem werden wir uns damit befassen, wie du die einzelnen Rollen nutzen kannst und sie stärkst.
Wenn du dir das Thema lieber als Video anschauen möchtest, dann kannst du das hier tun:
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Wozu dienen die Rollen im Team?
Wenn wir in einem Team arbeiten, suchen wir nach Orientierung und Sicherheit. Wir möchten wissen, wie wir uns verhalten können und nehmen dabei unterschiedliche Funktionen ein. Mal übernehmen wir die Führung, mal halten wir uns im Hintergrund, mal organisieren wir etwas, ein anderes Mal lockern wir die Situation auf.
Wir wechseln dabei diese Rollen und nehmen unterschiedliche Funktionen wahr.
Geprägt werden wir dabei durch unsere individuellen Stärken und Vorlieben. Jemand der generell eher introvertiert und zurückhaltend ist, wird vermutlich seltener in die Führungsrolle rutschen.
Für dich als Leitung ist es wichtig diese immer wieder kehrenden Rollen zu kennen, damit du dementsprechend darauf reagieren kannst.
Welche Rollen am häufigsten auftreten, fragst du dich? Ich bemerke in Teams häufig Anführer_innen, Mitläufer_innen oder Vernetzer_innen. Die komplette Übersicht findest du im zweiten Teil des Newsletters.
👉🏻Wie kannst du diese Rollen erkennen?
An Hand von drei Fragen kannst du dich vorab schon mit deinen Teammitgliedern und deren Rollen auseinandersetzen:
Welche Aufgaben übernimmt die Person besonders gerne? Ist sie eher kreativ und entwickelt immer neue Ideen für die Gestaltung des Tagesablaufs? Oder fühlt sie sich in organisatorischen Tätigkeiten wohl und sorgt dafür, dass der Kita-Alltag reibungslos funktioniert?
Wie geht die Person mit Konflikten um? Versucht sie zu vermitteln und alle Parteien zufriedenzustellen? Oder tritt sie selbstbewusst auf und verteidigt eine klare Position?
Wie reagiert die Person auf Veränderungen? Stürzt sie sich begeistert auf Neues oder zögert sie zunächst und möchte die bisherigen Abläufe beibehalten?
Anhand dieser Fragen lassen sich erste Hinweise auf die Rollenfindung erkennen. Manch eine Fachkraft ist wie eine kreative Künstlerin, die den Kita-Alltag mit ihren Ideen bunt gestaltet. Andere sind eher die Organisator_innen, die im Hintergrund die Fäden zusammenhalten. Wieder andere sehen ihre Rolle darin, bei Konflikten ausgleichend und vermittelnd einzugreifen. Beobachte dein Team und seine Dynamiken - so können die Rollenbilder immer deutlicher hervortreten.
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, welche Rollen sie in ihrem Team wahrnehmen. Also sei dabei und tausche dich mit anderen Kita-Leitungen aus!
Zudem tauscht ihr euch über Zusatzausbildungen, Dienstplangestaltung oder die Gestaltung des Büros aus.
Sei dabei und bringe dich ein!
“In jeder Rolle, die du spielst, steckt ein bestimmter Anteil von dir selbst drin. Das muss so sein, sonst ist es einfach keine Schauspielerei. Dann ist es Lügen.“
Johnny Depp
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Wenn du schon genügend Input hattest, dann lesen wir uns nächsten Montag wieder!
Deine Sally