Gemeinsam gegen Mobbing
Gemeinsam gegen Mobbing
Ursachen, Folgen und Handlungsstrategien
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Konflikte in einem Team sind keine Seltenheit. Doch woher weißt du, wann es sich um Mobbing handelt?
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, ihre Mitarbeitenden zu schützen und ein Arbeitsklima zu schaffen, indem alle respektiert werden.
👀Wir werden uns daher anschauen, was Mobbing eigentlich ist und wo wir es im Kita-Kontext vorfinden.
🗣️ Wir werden zudem darüber sprechen, wo die Ursachen liegen und wie du begünstigende Faktoren verringern kannst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin findest du heute einen informativen Aushang für dein Team, welches die wichtigsten Faktoren des Mobbings zusammenfasst. Wir betrachten zusätzlich, welche Auswirkungen Mobbing haben kann - sowohl auf Einzelne, als auch auf ein gesamtes Team. Da Vorbeugung immer besser als Nachbereitung ist, werden wir uns zudem Präventionsstrategien anschauen. Darüber hinaus habe ich dir Interventionsmöglichkeiten mitgebracht, mit denen du eingreifen kannst.
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Was ist Mobbing?
Als Leitung bist du gefordert, genau hinzuschauen. Denn Mobbing ist mehr als ein gewöhnlicher Konflikt zwischen Kolleg_innen.
🎯Es ist ein systematisches Verhalten, das darauf abzielt, eine Person gezielt zu schikanieren, auszugrenzen oder bloßzustellen. Das bedeutet, dass Mobbing immer gezielt stattfindet - im Gegensatz zu Konflikten.
Häufig geschieht dies subtil und über einen längeren Zeitraum. Im hektischen Kita-Alltag können Mobbing-Dynamiken leicht unentdeckt bleiben. 🫣
Doch die Anzeichen sind vielfältig: Vielleicht erfährst du, dass hinter dem Rücken einer Kollegin ständig gelästert wird. Oder du beobachtest, wie ein Kollege immer wieder von Informationen abgeschnitten oder in Teamsitzungen unterbrochen wird. Auch Gerüchte, Intrigen oder das dauerhafte Kritisieren der Arbeitsleistung können Formen von Mobbing sein. 💡
Als Führungskraft ist es wichtig, dass du die typischen Verhaltensweisen kennst und wachsam bleibst. Denn je früher du Mobbing erkennst und eingreifst, desto besser kannst du dein Team schützen und ein faires Miteinander sichern.
👉🏻Ursachen von Mobbing
Mobbing entsteht nicht aus dem Nichts - oft gibt es begünstigende Faktoren, die du als Kita-Leitung im Blick haben solltest. Eine große Rolle spielt Stress: Wenn dein Team dauerhaft überlastet ist, die Aufgaben sich türmen und der Zeitdruck wächst, leiden Stimmung und Nerven. Konflikte können dann schneller eskalieren und in Mobbing umschlagen.
Auch unklare Strukturen und Zuständigkeiten bieten Nährboden für Mobbing: Wenn niemand so recht weiß, wer wofür verantwortlich ist oder Absprachen unklar bleiben, entstehen leicht Misstrauen und Konkurrenz.
Ebenso können Veränderungen im Team - wie neue Kolleg_innen oder Umstrukturierungen - verunsichern und Mobbing-Dynamiken auslösen.
Neben diesen äußeren Faktoren spielen auch persönliche Aspekte eine Rolle:
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Neid oder Vorurteile gegenüber Einzelnen
Vorbestehende Konflikte, die nicht geklärt wurden
Persönliche Krisen oder Überforderung
All dies kann dazu führen, dass einzelne Mitarbeitende schikaniert oder ausgegrenzt werden. Auch unbewusste Teamdynamiken wie "Sündenbock-Muster" oder eine negative Kommunikation begünstigen Mobbing.
Deine Aufgabe als Leitung ist es, solche Warnsignale frühzeitig zu erkennen und präventiv gegenzusteuern - mit klaren Regeln, einer wertschätzenden Haltung und einem achtsamen Blick auf Belastungen und Blockaden im Team.
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, ob sie schon einmal mit Mobbing in ihrer Einrichtung konfrontiert waren und wie sie damit umgegangen sind.
Darüber hinaus fragte eine Kollegin nach Inspiration die Mitarbeitenden mit einer kleinen Geste in die Ferien zu verabschieden. Von selbst hergestellter Marmelade über kleine Sommercocktails bis hin zu selbstgeschriebenen Karten, Handventilatoren, selbstgestaltete Schlüsselanhänger oder kleinen Urlaubspaketen mit Sonnencreme - eure Ideen sind wirklich ganz zauberhaft. Ihr zeigt euren Mitarbeitenden, dass ihr sie wertschätzt!
Ich finde es ist unglaublich wichtig, dass man Mitarbeitende immer wieder wertschätzt - ich habe auch schon zur Begrüßung nach den Sommerferien kleine Pakete geschnürt - mit einer erfrischenden Limonade, Traubenzucker und einer persönlichen Notiz.
Hier endet die kostenlose Version unseres Newsletters. Ich hoffe, die Inhalte konnten dir bereits wertvolle Impulse für deinen Kita-Alltag geben. Wenn du nun noch tiefer einsteigen und von exklusiven Zusatzmaterialien profitieren möchtest, lade ich dich herzlich ein, dein Abonnement zu upgraden.
Falls du noch unentschlossen bist, treffen wir uns gerne nächsten Montag wieder hier im kostenlosen Bereich. Ich freue mich darauf, dich mit weiteren spannenden Themen zu versorgen und in deiner Leitungsrolle zu unterstützen.
Hab eine wunderbare Woche und Montag!
Deine Sally