Weniger Hierarchie, mehr Demokratie
Weniger Hierarchie, mehr Demokratie
Wie du eine partizipative Kita gestalten kannst
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
In festen Gruppenstrukturen gibt es oftmals auch feste Hierarchien - doch dadurch bleiben viele Talente ungenutzt und Mitarbeitende werden aufgrund fehlender Beteiligungsmöglichkeiten frustriert.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, diese Talente zu erkennen und ihnen Möglichkeiten zur Entfaltung schaffen.
👀Wir werden uns daher heute anschauen, wie du die Hierarchiestrukturen in deiner Einrichtung etwas aufweichen kannst.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, wie du das Team für diese Veränderung ins Boot holst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin enthalten ist heute eine Übung, die du mit dem Team durchführen kannst.
Dort findest du heute zudem die bekannten Superheld_innen, die in deiner Einrichtung schlummern - ein spannender Blick auf dein Team!
Zudem habe ich dir weitere Bereiche zusammengefasst, in denen ihr etwas weniger Hierarchie walten lassen könnt.
Wenn du dir das Thema lieber als Video anschauen möchtest, dann kannst du das hier tun:
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 So weichst du Hierarchien auf
Zunächst möchte ich vorab anmerken: feste Aufgabenbereiche sind absolut hilfreich in Teams. Gleichzeitig bin ich der Meinung, dass es dafür nicht unbedingt die klassische Verteilung Gruppenleitung - Assistenzkräfte braucht.
Lass uns daher mal anschauen, wie sich das umsetzen lässt.
Elterngespräche
Irgendwann wurde mal festgelegt, dass nur Gruppenleitungen die Elterngespräche durchführen können - doch weshalb eigentlich? Auch Ergänzungskräfte sind dazu in der Lage und erleben dadurch eine Wertschätzung durch die Eltern als auch die Kolleg_innen. Ein Elterngespräch kann gemeinsam im Team vorbereitet werden - wer es dann durchführt, ist nur noch Übungssache.
Morgenkreise und Aktivitäten
Geplante pädagogische Aktivitäten können ebenfalls von allen Mitgliedern durchgeführt werden. So darf jede_r seine individuellen Stärken einbringen - ob bei der Bewegungseinheit, beim Singen oder beim Gestalten. Auch hier sind Absprachen wieder der Schlüssel zum Erfolg: plant eure pädagogischen Aktivitäten gemeinsam.
Vorbereitungen
In einigen Einrichtungen sind die Assistenz- oder Ergänzungskräfte für das Auffüllen der Windeln, das Holen der Milch oder das Anrichten vom Essen zuständig. Doch auch das sind Aufgaben, die von allen Teammitgliedern durchgeführt werden können - denn als ein Team unterstützt man sich ja gegenseitig und arbeitet gemeinsam. Auch ich als Leitung habe gewickelt wie jede_r andere, den Küchendienst übernommen oder Staub gewischt und da unterstützt, wo es notwendig ist.
👉🏻Hole das Team ins Boot
Möglicherweise denkst du dir ja jetzt schon: „Ich würde ja gern, aber das Team…“ Sieh es mal so: wenn du eine Veränderung initiierst, trittst du auf das Gaspedal - wie bei einem Auto - es geht vorwärts. Doch bei einem Auto braucht es auch eine Bremse, die genau dafür sorgt, dass du nicht gegen eine Wand knallst. Und diese Bremse sind die Personen, die sich mit Veränderungen schwertun. Sie haben also durchaus auch ihre Berechtigung.
🔹Daher solltest du dir die Bedenken unbedingt anhören und gemeinsame Lösungen suchen. Eventuell einigt ihr euch ja auf eine Probierphase von 2 Wochen und trefft dann erneut eine Entscheidung?
🔹Erstellt eine Übersicht der Aufgaben, die täglich anfallen und überprüft in den jeweiligen Kleinteams, wer was übernimmt und übernehmen möchte. Wichtig ist, dass sich die Menschen in dem Prozess wohlfühlen und Lust darauf haben, die Aufgaben zu übernehmen.
🔹 Ein Motivator kann ein Anreiz sein: bei einigen Trägern winken Zuschläge, wenn man beispielsweise die Vorschularbeit übernimmt. Doch auch ein gruppenübergreifendes Musikangebot kann Anreiz sein - was brauchen deine Mitarbeiter_innen, um sich ausleben zu können?
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, wie die Hierarchien bei ihnen in der Einrichtung gestaltet sind.
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„Hierarchie ist allenfalls ein notwendiges Ordnungsprinzip; sie mit Weisheit gleichzusetzen, ist ein folgenschwerer Irrtum.“
Günter Wille
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Deine Sally