Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Um das Thema Abmahnungen gibt es noch viele Mythen - wie, wer eine ausstellen darf und aus welchem Grund. Anhand von 3 großen Fragen (“Was sind die Gründe dafür?”, “Was solltest du dabei beachten?” und “Welche Alternativen gibt es?”) werden wir uns diesem Thema heute mal annähern.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, auch disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, wenn es erforderlich ist.
👀Wir werden uns daher heute anschauen, was Gründe für eine Abmahnung sind.
🗣️ Wir werden außerdem darüber reden, was du beim Aussprechen einer Abmahnung beachten solltest.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Dort findest du heute eine Vorlage, die du als Word-Dokument herunterladen kannst.
Zusätzlich findest du dort Alternativen, die du an Stelle einer Abmahnung nutzen kannst. Im Member-Bereich findest du ebenfalls einen Ablauf für ein solches Gespräch, damit du dich sicherer fühlst.
Wenn du dir das Thema lieber als Video anschauen möchtest, dann kannst du das hier tun:
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻Frage 1: Was sind Gründe für Abmahnungen?
Eine Abmahnung stellt eine arbeitsrechtliche Konsequenz für ein Fehlverhalten dar, zieht jedoch keine zivil- oder strafrechtlichen Konsequenzen nach sich. Das schonmal vorab zur Begriffsdefinition.
Gleich zu Beginn ist es mir wichtig zu sagen, dass ich Abmahnungen für die letzte Handlungsmöglichkeit sehe. Gespräche, Zielvereinbarungen etc. sind in meinen Augen weitaus effizienter und Abmahnungen sollten nur im äußersten Notfall Anwendung finden.
Es gibt jedoch Fälle, wo dies notwendig ist. Diese wären unter anderem:
💎Ein_e Mitarbeiter_in bleibt wiederholt der Arbeit unentschuldigt fern. Sollte sich die entsprechende Person nicht krankmelden oder mehrfach ohne Angaben von Gründen nicht erscheinen, so ist dies ein Grund für eine Abmahnung.
💎Grenzüberschreitendes Verhalten an einem Kind wurde beobachtet. Gewalt gegenüber Kindern sollte nie, in keinster Form, geduldet werden und bedarf einer Abmahnung (wenn nicht sogar einer Kündigung).
💎 Es fand eine Aufsichtspflichtverletzung statt. Sei es, dass ein Kind im Garten „vergessen“ wurde, es durch die offen gelassene Tür weglaufen konnte oder ohne Einwilligung der Eltern mit einem anderen Kind nach Hause gegangen ist - grobe Verletzungen der Aufsichtspflicht sind Gründe für Abmahnungen.
👉🏻Frage 2: Was solltest du beachten?
Damit eine Abmahnung auch rechtskräftig ist, gibt es einige Dinge zu beachten:
Befugnis
Besprich mit deinem Träger, wer bei euch eine Abmahnung aussprechen darf. Generell gilt: wer Personalentscheidungen (Einstellungen, Kündigungen) treffen darf, darf auch eine Abmahnung ausstellen. Dies ist jedoch nicht immer eindeutig - erkundige dich also vorher bei deinem Arbeitgeber.
Schriftstück
Auch wenn eine mündliche Abmahnung rechtens ist, so empfehle ich dir, diese schriftlich auszustellen und dir den Empfang bestätigen zu lassen. Denn somit hast du einen Nachweis, sollte es im weiteren Verlauf zu einer Kündigung kommen und du musst die vorher ausgesprochenen Abmahnungen belegen.Zeitpunkt
Eine Abmahnung sollte schnellstmöglich nach dem Vorfall ausgesprochen werden und auch den Vorfall genau beschreiben. Ansonsten entsteht der Eindruck, dass du das Verhalten tolerierst und verwirkst somit dein Recht auf eine rechtssichere Abmahnung.
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, wann sie schonmal Abmahnungen ausgesprochen haben.
In den meisten Fällen hat der Träger die Abmahnung ausgesprochen - von unentschuldigtem Fernbleiben der Arbeit bin hin zu Verweigerung von Dienstanweisungen ist alles dabei.
Sei dabei und diskutiere mit!
„Konsequenz wirkt hartherzig und nicht schön. Nachgeben dagegen leicht und bequem.“
Monika Kühn-Görg
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Deine Sally