Führen mit Herz und Verstand
Führen mit Herz und Verstand
Finde heraus, welcher Führungsstil zu dir passt!
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Herzlich Willkommen an alle neuen Mitglieder! Wie schön, dass du da bist!
Gerade am Anfang in einer Führungstätigkeit fragen sich viele: wie möchte ich eigentlich leiten?
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, den eigenen Führungsstil immer wieder zu hinterfragen, um authentisch zu leiten. Und nicht zu leiden.
👀Wir werden uns daher anschauen, welche Führungsstile es gibt.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, wie unsere Persönlichkeit den Führungsstil beeinflusst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin findest du heute einige Fragen, mit denen du deinen Führungsstil reflektieren kannst. Wir betrachten, welche Vor-und Nachteile die einzelnen Führungsstile mit sich bringen. Wir sprechen über Strategien, wie du deinen Führungsstil auf die jeweilige Situation anpassen kannst. Zudem teile ich mit dir die Geschichte von Monika und wie sie ihren Führungsstil gefunden hat.
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Eine Übersicht der Führungsstile
Stell dir vor, du stehst als Kapitänin auf der Brücke deines Schiffs - deiner Kita. Die Crew schaut zu dir für Orientierung und Anleitung. Dein Führungsstil ist wie ein persönlicher Kompass, der die Richtung vorgibt und beeinflusst, wie dein Team zusammenarbeitet.
Der autoritäre Stil setzt auf klare Anweisungen und Kontrolle. Das kann in Krisen Sicherheit geben, aber auch die Eigeninitiative dämpfen.
Der demokratische Ansatz hingegen fördert Mitsprache und gemeinsame Entscheidungen. Das stärkt die Motivation, kann aber zeitintensiv sein.
Der Laissez-faire Stil gibt dem Team viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten, birgt jedoch die Gefahr von Orientierungslosigkeit.
Im Gegensatz dazu inspiriert und befähigt der transformative Ansatz mit einer starken Vision und individueller Förderung, fordert aber auch viel von der Führungskraft selbst.
Welchen Weg wirst du wählen?
👉🏻So beeinflusst unsere Persönlichkeit diese
Stell dir zwei Kita-Leitungen vor: Anna ist eher zurückhaltend und introvertiert, während Bea extrovertiert und dynamisch ist. Wie werden sie ihr Team führen?
Anna fühlt sich womöglich mit einem demokratischen oder Laissez-faire Ansatz wohler. In Teamsitzungen hört sie geduldig zu und lässt alle ausreden. Sie vertraut darauf, dass ihre Mitarbeiter_innen eigenständig gute Lösungen finden. Bea hingegen neigt mit ihrer lebhaften Art vielleicht eher zu einem autoritären oder transformationalen Stil. Sie reißt ihr Team mit ihrer Begeisterung mit und trifft schnell Entscheidungen.
Doch bedeutet das, dass Anna und Bea für immer an diese Stile gebunden sind? Keineswegs! Unsere Persönlichkeit mag uns zu bestimmten Verhaltensweisen "magnetisch" anziehen, aber wir können uns bewusst weiterentwickeln.
Entscheidend ist: Finde durch Selbstreflexion und Feedback heraus, wo deine Stärken liegen und was dein Team braucht. Dann kannst du bewusst den Stil wählen und kultivieren, der in deiner Situation förderlich ist - auch wenn er anfangs gegen deine gewohnte Natur geht. So nutzt du deine Persönlichkeit als Ausgangspunkt und entwickelst sie zu einem starken Werkzeug für gute Führung.
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe habt ihr darüber abgestimmt, welchen Führungsstil ihr für euch gewählt habt. Der überwiegende Teil nutzt den transformativen Führungsstil, während der andere Großteil demokratisch sein Team führt.
Schau gleich mal rein uns stimme selbst ab!
Außerdem sind gerade wieder viele Fragen zu den Tarifen im Umlauf. Ja, die Tariftabellen sind unglaublich schwierig zu lesen und aus meiner Erfahrung heraus interpretieren einige Träger diese auch utnerschiedlich. Gerade bei der Anerkennung der Berufsjahre erlebe ich immer viel Spielraum.
Daher mein Tipp an euch: sucht die Gespräche mit eurem Träger und fragt genau nach: “Weshalb erkennen Sie dies nicht an?”, “Was muss ich tun, damit es anerkannt wird?” oder “Wann kann ich mit der nächsten Höherstufung rechnen?”. Da es oft so unterschiedlich gehandhabt wird ist in meinen Augen euer Träger derjenige, der euch die richtigen Antworten geben kann.
Außerdem findet ihr hier gute Erklärungen, wie man diese Tabellen studieren kann.
Hier endet die kostenlose Version. Wenn du noch mehr Inputs haben möchtest, dann upgrade gleich dein Abonnement. Wenn du schon genug hattest, dann lesen wir uns nächsten Montag wieder!
Deine Sally