Kritik als Chance sehen
Kritik als Chance sehen
So motivierst du dein Team zu Feedback
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Mir fiel es lange Zeit schwer, Kritik anzunehmen - ich hatte das Gefühl, dass ich persönlich angegriffen werde.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, die Kritik anzunehmen und daraus zu lernen, auch wenn das manchmal schmerzhaft ist.
👀Wir werden uns daher anschauen, weshalb es manchmal so schwerfällt, Kritik anzunehmen.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, wie du Kritik als etwas Positives ansehen kannst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin findest du heute einige Reflexionsfragen, mit denen du deine Kritikfähigkeit auf den Prüfstand stellen kannst.
Wir betrachten, wie du dein Team dazu ermutigen kannst, Kritik auszusprechen.
Zudem teile ich mit dir praxisnahe Tipps, wie du reagieren kannst, wenn du mit negativer Kritik konfrontiert wirst.
Wir sprechen zusätzlich darüber, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, damit Kritik auf fruchtbaren Boden fällt.
Fühlst du dich erschöpft und fragst dich, wie lange du in dem Beruf noch durchhältst? Personalmangel, zu viele Aufgaben und hohe Anforderungen durch die Eltern können überwältigend sein. Aber was, wenn es einen Weg gäbe, wieder mit Freude und Energie in deiner Führungsrolle aufzugehen?
Stell dir vor, du:
🔍 findest Klarheit über deine Werte und entwickelst einen authentischen Führungsstil
🌿 lernst, Grenzen zu setzen und Überlastung zu vermeiden
🤝 entdeckst Strategien, um Personalmangel zu bewältigen und dein Team zu motivieren
✨ strahlst voller Energie und inspirierst andere mit deiner Haltung.
Das ist möglich! Und wir, das sind Laura Grimm und ich, zeigen dir, wie du aus dem Hamsterrad ausbrichst und deine wahre Leuchtkraft entfesselst. Unser Programm "Entfalte deine pädagogische Leuchtkraft" startet in die zweite Runde.
Bist du bereit für den ersten Schritt in Richtung eines erfüllten Berufslebens und eines motivierten Teams? Dann trage dich jetzt auf unserer Warteliste ein und erhalte alle Informationen, wenn der Kurs wieder startet!
Lass uns gemeinsam deine pädagogische Leuchtkraft entfesseln! ✨
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Darum fällt es schwer Kritik anzunehmen
Kritik anzunehmen fällt uns oft schwer - sie ist wie eine bittere Medizin, die unser Ego verletzt. Doch wie das mit Medizin so ist: Sie kann uns helfen, nicht verletzen! Hier sind 3 Gründe, weshalb es so unangenehm ist:
Das Bedürfnis nach Bestätigung: Wir alle sehnen uns nach Wertschätzung. Kritik hinterfragt unser Selbstbild und das ist manchmal schmerzhaft.
Der Perfektionismus: Wir wollen Fehler vermeiden und perfekt sein. Kritik zeigt, wo wir das nicht sind, wo wir uns verbessern können. Und das entspricht nicht unserer Vorstellung von Perfektionismus - auch wenn wir wissen, dass niemand perfekt ist.
Die Angst vor Kontrollverlust: Kritik kann sich wie Bevormundung anfühlen. Gerade wenn Kritik ungefragt kommt, verlieren wir die Kontrolle über die Situation. Doch wir haben immer die Wahl, ob wir die Hinweise annehmen oder nicht.
👉🏻So erkennst du das Positive in Kritiken
Kritik ist eine Zwiebel - sie hat Schalen, die wir erst durchdringen müssen, um den wertvollen Kern zu finden. Doch wie schälen wir diese sensibel, ohne uns die Tränen in die Augen zu treiben?
🔹Versuche zuerst, die Absicht der Kritik zu verstehen. Oft kommen unangenehme Worte aus Sorge oder Mitgefühl. Wenn die Motivation klar ist, fällt es leichter, den klärenden Kern der Botschaft zu erfassen.
🔹Richte den Blick nach vorne, nicht zurück. Was passiert ist, ist passiert. Konzentriere dich stattdessen darauf, was du in Zukunft besser machen kannst. So wird Kritik zu einem Werkzeug, um gemeinsam weiterzukommen.
🔹Betrachte jeden Tadel als Kompliment, denn er zeugt von Vertrauen und hohen Erwartungen. Nur wer viel zutraut, äußert kritische Anmerkungen. Sieh es als Chance, diesem Vertrauen gerecht zu werden.
Indem wir behutsam die Schichten der Kritik abtragen, finden wir in ihrem Kern nahrhaften Rat und Weitsicht.
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, wie sie sicherstellen, dass sie Feedback von ihrem Team bekommen. Von Feedback-Boxen, Mitarbeitergesprächen und offenen Nachfragen ist vieles dabei.
Schau es dir am besten gleich selbst an!
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Deine Sally