Ansteckende Krankheiten in der Kita
Ansteckende Krankheiten in der Kita
So regelst du die Krankheitsfälle
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Unzählig viele Viren und Bakterien gibt es in der Kita. Und damit verbunden sind oftmals viele Unsicherheiten bezüglich des Umgangs damit. Fragen wie: “Wie kommuniziere ich es an die Eltern?”, “Wann schicken wir Kinder nach Hause?” erreichen mich.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, die Gesundheit aller im Blick zu halten und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
👀Wir werden uns daher heute anschauen, wie du mit (ansteckenden) Krankheiten umgehen kannst.
🗣️ Wir werden darüber sprechen, wie du Verständnis bei den Eltern hervorrufst.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Dort findest du heute Vorlagen für Aushänge, mit denen du über die Krankheit informierst. Zudem findest du wichtige Punkte, die du beachten solltest und Hinweise für den Umgang mit Krankheiten.
Wenn du dir das Thema lieber als Video anschauen möchtest, dann kannst du das hier tun:
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Wie kannst du mit Krankheiten umgehen?
Es ist ein echt schwieriger Spagat: berufstätige Eltern, die nicht wegen jeder verstopften Nase der Arbeit fern bleiben können und die Kita an sich: ein Ort, an dem sich alles ausbreitet und auch die Kolleg_innen angreift, was wiederum zu Gruppenschließungen führen kann. Ein Teufelskreis. Wie kannst du ihn also unterbrechen?
💠Halte dich an die Vorgaben des Infektionsschutzgesetzes und die deines Trägers. Das erleichtert es dir, auf die (gesetzlichen) Vorgaben zu verweisen.
💠Halte dich an die Regeln und mache keine Ausnahmen. Auch wenn dir Melinas Eltern versichern, dass sie ihr Kind nur für 2 Stunden in die Kita bringen müssen mit erhöhter Temperatur. Behandel alle Eltern gleich und mach keine Ausnahmen - sonst kommt Frust unter den Eltern auf, wenn sich das rumspricht.
💠 Unterstütze deine Mitarbeiter_innen. Sollten Eltern verständnislos reagieren, kannst du unterstützend zur Seite stehen und die Entscheidung untermauern. Ein einheitliches Vorgehen ist im Team dafür unverzichtbar.
💠 Besprich die Regelungen daher mit deinen Kolleg_innen und stell sicher, dass ihr alle danach handelt. Wenn du Entscheidungen rückgängig machen musst, ist es sehr unangenehm für alle.
👉🏻So kannst du dir die Eltern ins Boot holen
Es ist unglaublich frustrierend, wenn innerhalb kürzester Zeit wiederholt der Anruf kommt “Sie müssen ihr Kind abholen”. Was kannst du tun, wenn sie diesen Frust bei euch abladen?
Hole dir beim Elternbeirat Unterstützung. Oftmals werden halbkranke Kinder in die Einrichtung geschickt, sodass die Krankheitswelle nicht wirklich unterbrochen werden kann. Besprich das mit dem Elternbeirat und bitte sie dich in eurem Vorgehen zu unterstützen. Manchmal kann ein Appell von Eltern an Eltern sehr positiv wirken.
Zeige Verständnis. Nicht alle Eltern haben flexible Arbeitgeber, Deadlines, die sie verschieben können oder Familien in der Nähe, die einspringen können. Dokumentiert daher euer Vorgehen, sodass ihr beispielsweise nachprüfen könnt, dass die erhöhte Temperatur innerhalb eures Beobachtungszeitraumes nicht gesunken ist. Argumentiere sachlich und drücke deine Empathie für die Eltern aus. Stehe jedoch zu deiner Entscheidung und vermittel, dass du im Interesse aller Kinder und Mitarbeiter_innen handelst.
Nehmt die Regelungen in die Kita-Ordnung oder den Betreuungsvertrag auf. So kommt es nicht zu langen Diskussionen und ihr könnt darauf verweisen. Die Eltern können sich ebenfalls darauf einstellen und wissen von Anfang an, wie ihr vorgeht.
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, wie sie mit den Eltern umgehen, die ihre Kinder halbkrank in die Einrichtung schicken.
Doch auch der Umgang mit Arztterminen von Mitarbeiter_innen oder das Verfahren im Einstellungsprozess oder die Schlafwache beschäftigten euch diese Woche.
Sei dabei und diskutiere mit!
„Ich habe ein einfaches Rezept um fit zu bleiben - Ich laufe jeden Tag Amok.“
Hildegard Knef
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Wenn du schon genügend Input hattest, dann lesen wir uns nächsten Montag wieder!
Deine Sally