Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Ich hoffe du bist gut in die neue Woche gestartet und hast dich gut erholt am (langen) Wochenende!
Hier hast du die Möglichkeit nochmal alle Artikel nachzulesen, die ich im Rahmen des Newsletters schon veröffentlicht habt.
In einer Umfrage in unserer Facebook-Gruppe neulich kam raus, dass sich viele von euch wünschen ihr Team motivieren zu können.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es dafür, Erfolge zu feiern und das Bewusstsein für bereits Erreichtes zu schaffen.
👀Wir werden uns daher heute anschauen, warum das eigentlich so wichtig ist.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, weshalb uns das oft so schwerfällt (mir eingeschlossen.)
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin enthalten sind heute 3 Vorlagen, mit denen ihr eure Erfolge dokumentieren könnt. Dort findest du heute einen tieferen Einblick, wie ihr die Erfolge für weitere Ziele nutzen könnt. Zudem werden wir uns damit beschäftigen, welche Rituale sich für welche Anlässe eignen. Und wir werden uns anschauen, welche Fehler du dabei vermeiden solltest.
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻Weshalb Erfolge feiern so wichtig ist
Stell dir vor, du könntest mit einer einzigen Superkraft den Zusammenhalt in deinem Kita-Team stärken, die Motivation auf Höchstlevel katapultieren und ein strahlendes Lächeln auf die Gesichter eurer Mitarbeiter_innen zaubern. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Ist es aber nicht! Das Geheimnis lautet: Erfolge feiern!
Erstens schafft ihr damit eine Kultur der Wertschätzung, in der sich jede_r gesehen und anerkannt fühlt.
Zweitens entfacht ihr immer wieder aufs Neue ein Feuerwerk der Motivation, das noch lange über den Moment hinaus strahlt.
Und drittens schweißt ihr euer Team Schritt für Schritt enger zusammen, weil positive Erlebnisse verbinden und die Identifikation mit den gemeinsamen Zielen erhöhen.
Kurz gesagt: Erfolge zu feiern ist eine unterschätzte Führungssuperkraft, die wahre Wunder bewirken kann. Wie ihr diese Kraft für euch nutzt und zu einer Meisterin oder einem Meister des Zelebrierens werdet, das verrate ich dir in dieser Ausgabe. Mach dich bereit für jede Menge Konfetti-Momente!
👉🏻Doch warum fällt uns das oft so schwer?
Du kennst das bestimmt auch: Im Trubel des Kita-Alltags gehen Erfolge oft unter und das Feiern fällt leider viel zu häufig hinten runter. Aber woran liegt das eigentlich?
Ein Grund ist sicherlich, dass wir immer gleich an die nächsten Aufgaben und Herausforderungen denken, die schon auf uns warten. Da bleibt gefühlt keine Zeit, mal kurz innezuhalten und auf das Erreichte stolz zu sein.
Zweitens sind Kita-Leitungen oft sehr bescheiden und tun Erfolge gerne als Selbstverständlichkeit ab, anstatt sie in den Mittelpunkt zu rücken. Schließlich gehört das doch alles zum Job, oder?
Und drittens fehlen uns vielleicht einfach zündende Ideen, wie wir Meilensteine angemessen würdigen können, ohne dass es gleich zu viel Aufwand oder Kosten verursacht. Kreative Ansätze sind gefragt, aber im stressigen Alltag fällt es oft schwer, den Kopf dafür freizuhaben.
Kommt dir das bekannt vor? Dann lass uns gemeinsam daran arbeiten, diese Stolpersteine aus dem Weg zu räumen! Wie erfährst du im zweiten Teil des Newsletters!
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, wie sie Erfolge feiern.
Eine Kollegin fragte um Rat: es gab Unstimmigkeiten mit der Sicherheitsbeauftragten darüber, ob Krippenkinder barfuß laufen dürfen - sowohl im Garten, als auch im Haus. Der Hintergrund für die Unsimmigkeiten ist der Zwiespalt zwischen Selbstbestimmung und erhöhtem Verletzungsrisiko. Denn natürlich kann es durch Wespenstiche oder beim Bobbycarfahren zu Verletzungen kommen - außerdem empfiehlt die BGW festes Schuhwerk, damit man im Brandfall schnell das Gebiet verlassen kann.
Gleichzeitig haben sich viele zu den gesundheitlichen Vorteilen geäußert: Barfußlaufen trainiert die Muskulator, es werden sensomotorische Erfahrungen gesammelt und die Selbstwirksamkeit wird gesteigert.
Gezeigt hat sich, dass es unterschiedliche Lösungen gibt:
Barfußlaufen ist bei einigen ganzjährig erlaubt - ermöglicht wird dies durch die Fußbodenheizung.
Barfußlaufen ist nur in bestimmten Bereichen erlaubt - beispielsweise in der Küche nicht auf Grund der vorherschenden Hygienebestimmungen.
Barfußlaufen ist im Sommer erlaubt.Stoppersocken sind nicht erlaubt - da sie oft abgenutzt sind.
Wie handhabt ihr das in eurer Einrichtung?
Sei dabei und diskutiere mit!
👉🏻Diese Gesprächsanlässe bieten Raum für Austausch
Erfolge zu feiern ist nicht nur ein schöner Moment für dein Team, sondern kann auch als kraftvolles Instrument dienen, um eure nächsten Ziele in Angriff zu nehmen. Wie das geht? Ganz einfach: Nutze den Schwung der positiven Energie und Motivation, die durch das gemeinsame Zelebrieren entsteht, um den Blick nach vorne zu richten.
Mach dir bewusst, was genau zum Erreichen des Meilensteins beigetragen hat. War es der unerschütterliche Teamgeist, mit dem ihr auch die Integration des neuen Kindes mit herausforderndem Verhalten gemeistert habt? Die kreative Herangehensweise bei der Planung und Umsetzung eures Sommerfests, die zu einem Riesenerfolg geführt hat? Oder die besonderen Stärken einzelner Mitarbeiter_innen, wie Toms Geschick beim Lösen von IT-Problemen oder Lisas einfühlsame Art in den Elterngesprächen?
Sprich mit deinem Team darüber und reflektiert gemeinsam:
Was waren die entscheidenden Faktoren für unseren Erfolg?
Welche Talente und Ressourcen haben wir als Team, die wir auch in Zukunft nutzen können?
Wie hat sich unsere Zusammenarbeit durch das Erreichen des Ziels verändert?
Was haben wir über uns selbst und unsere Fähigkeiten gelernt?
Diese Reflexion hilft euch, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und zu wachsen. Leite dann über zu euren nächsten Zielen - sei es die Einführung eines neuen pädagogischen Konzepts oder die Neugestaltung eures Außengeländes - und malt gemeinsam aus, wie ihr diese Aufgaben mit euren geballten Superkräften angehen wollt.
Lass dein Team aktiv an einer inspirierenden Vision für die Zukunft mitarbeiten:
Wie sieht für uns der perfekte Start des neuen Konzepts aus?
Woran merken wir, dass die Umgestaltung des Gartens gelungen ist?
Welche Zwischenetappen wollen wir auf dem Weg dorthin unbedingt feiern?
So schaffst du emotional Buy-in und neue Begeisterung für anstehende Herausforderungen. Feiere also nicht nur eure Erfolge, sondern mache sie zu einem Sprungbrett in eine vielversprechende Zukunft. So verleihst du dem Zelebrieren noch mehr Bedeutung und sorgst gleichzeitig dafür, dass dein Team mit einer extra Portion Motivation und Rückenwind die nächsten Meilensteine meistert. Und ganz nebenbei hast du so schon den Grundstein für die nächsten Erfolgsfeiern gelegt. Klingt super, oder?
👉🏻Implementiert diese Rituale
In einer Kita gibt es unzählige Erfolge, die es verdient haben, gefeiert zu werden. Das fängt schon bei den kleinen Alltagssiegen an, wie zum Beispiel einem Kind, das zum ersten Mal sein Getränk einschenkt, ohne zu kleckern oder ein Konflikt zwischen zwei Kindern, den sie eigenständig und friedlich gelöst haben.
Hier bieten sich spontane Mini-Rituale an, wie ein High Five, eine Jubelrunde im Morgenkreis oder ein lobender Eintrag in ein "Das kann ich!"-Büchlein.
Auf Teamebene können Meilensteine wie ein erfolgreich gemeisterter Konzeptionstag, der reibungslose Start neuer Kolleg_innen oder positives Feedback von Eltern Anlässe zum Feiern sein.
Wie wäre es mit einer Dankeschön-Karte, auf der jede_r etwas Wertschätzendes über die anderen schreibt und die an einer "Wall of Fame" im Teamzimmer aufgehängt wird? Oder ihr legt eine "Schatzkiste der guten Taten" an, in die jede_r Erfolge auf Zetteln einwirft und die ihr bei der nächsten Teamsitzung auswertet.
Auch die großen Erfolge von KiTa-Projekten oder besonderen Aktionen wollen zelebriert werden. Euer selbst inszeniertes Theaterstück war ein voller Erfolg bei Kindern und Eltern?
Krönt es mit einem gemeinsamen Abschlussessen des Organisationsteams! Die Einführung der neuen Bildungsdokumentation ist geschafft?
Zeit für einen pädagogischen Fachkräfte-Ausflug, um auch mal vom Kita-Alltag abzuschalten und auf anderen Gedanken zu kommen.
Und nicht zuletzt haben auch deine persönlichen Erfolge als Kita-Leitung eine Party verdient. Hast du ein kniffliges Mitarbeitergespräch souverän gemeistert oder ein innovatives neues Konzept auf den Weg gebracht?
Dann gönn dir zur Feier des Tages auch mal einen Sektempfang nur für dich allein - natürlich alkoholfrei und im Büro. ;-) Oder lasse den Erfolg in dein ganz persönliches Erfolgstagebuch einfließen, indem du ihn ausführlich schilderst und die positiven Gefühle, die er auslöst, in Worte fasst.
👉🏻Vermeide diese Stolperfallen
Beim Feiern von Erfolgen kann es allerdings auch ein paar Stolperfallen geben, die du im Hinterkopf behalten solltest.
Passe zum Beispiel auf, dass dein Zelebrieren nicht zur reinen Routine wird. Wenn immer der gleiche Ablauf und die gleichen Floskeln zum Einsatz kommen, wirkt es schnell mechanisch und austauschbar.
Achte auch darauf, dass die Erfolge im Verhältnis zur Größe der Feier stehen. Natürlich soll jeder noch so kleine Fortschritt gewürdigt werden, aber vielleicht muss es nicht jedes Mal eine riesige Party sein - sonst besteht die Gefahr, dass die Wirkung verpufft.
Inklusion ist ebenfalls ein sensibles Thema: Stelle sicher, dass sich bei deinen Feier-Ritualen wirklich alle im Team abgeholt und wertgeschätzt fühlen. Sind deine Methoden divers genug oder bevorzugen sie unbewusst bestimmte Charaktere oder Personengruppen?
Timing ist auch ein entscheidender Faktor. Wer zu spät feiert, riskiert, dass die anfängliche Euphorie schon wieder verflogen ist. Wer zu früh feiert, hat vielleicht noch gar keinen richtigen Grund dafür. Finde die goldene Mitte, indem du Feierlichkeiten zeitnah anberaumst, aber trotzdem genügend Vorlauf zur Planung hast.
Und schließlich solltest du im Auge behalten, dass das Feiern von Erfolgen nicht dazu führen darf, dass dein Team sich auf seinen Lorbeeren ausruht. Zelebriere Meilensteine gebührend, aber mache gleichzeitig klar, dass kontinuierliche Weiterentwicklung und das Angehen neuer Herausforderungen mindestens genauso wichtig sind. Erfolge sind toll, aber kein Grund sich darauf auszuruhen - nur so bleibt ihr als KiTa am Ball und werdet immer besser in dem was ihr tut.
Doch der größte Fehler, den du machen kannst, ist es Erfolge nicht zu feiern! 😉
👉🏻Hier findest du 3 Vorlagen, mit denen ihr eure Rituale dokumentieren könnt
Es sind wieder weiterführende Links in dieser Ausgabe enthalten.
🔹In der Toolbox findest du heute eine Anleitung zu einem Erfolgsboard
🔹Auf dieser Seite findest du weitere Ideen, wie ihr eure Erfolge feiern könnt.
🔹In der Podcastfolge geht es darum, wie du Erfolge jeden Tag feiern kannst.
Use/Read/Watch/Listen
Ich danke dir, dass du mir bis hierhin gefolgt bist! Schreib mir gern, wenn du daran arbeiten möchtest, dass du dir Erfolge gönnst.
Denn: Erfolg fängt bei dir an!
Bis Montag,
deine Sally