Hoch lebe das Geburtstagskind
Hoch lebe das Geburtstagskind
So gestaltet ihr mitreißende Geburtstagsfeste in der Kita
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Jeder Mensch hat einmal im Jahr Geburtstag - für eine Kita bedeutet das gleichzeitig auch viele Feiern und oft viel Kuchen essen.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, Rituale einzuführen, alle gebührend zu feiern und gleichzeitig nachhaltig zu denken.
👀Wir werden uns daher heute anschauen, wie man sowohl Kinder als auch Kolleg_innen zeigen kann, dass sie wertvoll und einzigartig sind.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, wie man Eltern in die Feierlichkeiten einbeziehen kann.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin enthalten sind heute Geschenkideen unter 30€, die den Kolleg_innen mit Sicherheit eine Freude machen. Dort findest du heute außerdem einige Ideen für Rituale, die weit über das bloße Kuchen-Essen hinausgehen. Zudem werden wir uns damit beschäftigen, wie man diese Feierlichkeiten nachhaltig gestalten kann.
Und wir werden uns anschauen, mit welchen kleinen Aufmerksamkeiten wir den Kindern den Tag noch versüßen können.
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻So wird dem Geburtstagskind Aufmerksamkeit geschenkt
Geburtstage sind ein schöner Anlass, um jedes Teammitglied und jedes Kind als wertvollen Menschen zu würdigen. Hier ein paar Ideen, die Persönlichkeit in den Mittelpunkt zu stellen:
Gestaltet für das Geburtstagskind einen persönlichen Glückwunsch-Aushang mit Foto, um es an diesem Tag sichtbar zu machen.
Lasst das Kind oder Teammitglied einen Tag lang eine Sonderaufgabe übernehmen, die es sich wünscht und die seine Fähigkeiten widerspiegelt.
Veranstaltet ein persönliches Dankeschön-Ritual, bei dem jedes Kind oder jede Kollegin dem Geburtstagskind eine persönliche Wertschätzung mit auf den Weg gibt.
Je nach Größe der Einrichtung kann dies auch mit dem gesamten Haus durchgeführt werden.
Wenn wir den Fokus auf die besonderen Qualitäten der Persönlichkeit legen, fühlt sich jede und jeder an seinem Geburtstag gesehen und bestärkt. Diese Erfahrung prägt fürs Leben!
👉🏻Beziehe Eltern mit ein
Der Geburtstag eines Kindes ist ein Fest der ganzen Familie. Binden wir also Eltern und Geschwister aktiv mit ein! Hier sind 3 Ideen, wie das gelingen kann:
Du könntest die Eltern einladen, für das Geburtstagsfrühstück selbstgebackenen Kuchen oder einen Obstteller beizusteuern. Das schafft Teilhabe und Entlastung zugleich.
Die Geschwister könnten mit einer persönlichen Überraschung wie einem Lied, Gedicht oder Gemälde gratulieren. Binden wir die Liebsten kreativ ein, wo es nur geht.
Ein Erinnerungsfoto mit der Geburtstagsgruppe und den dabei habenden Familienmitgliedern hält die schönen Momente fest.
Beim Basteln oder Werken lassen sich die Generationen spielerisch verbinden. Ob mit Perlenketten, Windlichtern oder Plakaten - gemeinsames Tun vereint. Und so hat jedes Kind die Möglichkeit sich sein eigenes Geburstagsgeschenk mit der Familie zu gestalten.
Wenn die Herzensmenschen dabei sind, wird der Geburtstag zu einem unvergesslichen Erlebnis für die ganze Familie. Feiern wir also im Kreis der Liebsten!
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, wie sie die Geburtstage in der Einrichtung feiern. Ihr sammelt für eure Kolleg_innen, backt Kuchen, geht gemeinsam essen oder bastelt ihnen Geburtstagskronen. Manche Leitungen schenken ihnen etwas, andere bereiten ein gemeinsames Frühstück vor oder besorgen Blumen. Eins haben jedoch alle gemeinsam: Ihnen ist der Geburtstag dr Kolleg_innen wichtig und sollte nicht untergehen.
Eine unserer Superheldinnen fragte außerdem nach Rat. Sie schilderte, dass sie erst seit kurzem Leitung in der Einrichtung ist und nun merkt, dass ihre Stellvertretung sehr gegen sie arbeitet. Sie ist enttäuscht von den Gesprächen über sie, anstatt mit ihr und bat um Tipps, wie sie mit dieser Situation umgehen kann.
Ihr habt ihr geraten den Träger mit ins Boot zu holen und auf ihr Bauchgefühl zu hören. Eine Leitungskollegin erzählte, dass es ihr bereits ähnlich erging und sie dann alles dokumentiert hat. So konnte dieser Konflikt transparent und offen dargelegt werden. Ein gemeinsames Gespräch ist bereits geplant und ich würde der Leitung dazu raten, die Vorfälle gut zu dokumentieren und mit konkreten Beispielen im Gespräch zu argumentieren. Und ganz wichtig: Man muss da nicht alleine durch - der Austausch mit anderen Kolleg_innen ist ein toller Schritt, um für sich selbst gut zu sorgen!
Was hättest du der Kollegin geraten? Sei dabei und diskutiere mit!
Hier endet die kostenlose Version. Wenn du noch mehr Inputs haben möchtest, dann upgrade gleich dein Abonnement. Wenn du schon genug hattest, dann lesen wir uns nächsten Montag wieder!
Deine Sally