Wie man gemeinsame Werte entwickelt
Wie man gemeinsame Werte entwickelt
und dafür einsteht
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Ich bemerke in Teams immer wieder, dass gemeinsame Werte fehlen und es den Menschen schwerfällt, eine klare Haltung zu entwickeln.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, mit dem Team gemeinsame Ziele und Werte zu entwickeln, damit ein pädagogisch einheitliches Vorgehen ermöglicht wird.
👀Wir werden uns daher heute anschauen, was Werte eigentlich sind und wozu die in einem Team klar sein müssen.
🗣️ Wir werden außerdem darüber sprechen, wie ihr diese gemeinsam entwickeln könnt.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest du wie immer einen Download im Member-Bereich. Darin enthalten ist heute ein Werte-Alphabet, welches du zur Entwicklung mit deinem Team nutzen kannst.
Zusätzlich findest du dort heute Fragestellungen, die euch bei der Werteentwicklung helfen und Tipps, wie ihr eine klare Haltung einnehmen könnt.
Wenn du dir das Thema lieber als Video anschauen möchtest, dann kannst du das hier tun:
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻 Wozu sind Werte eigentlich gut?
Gemeinsame Werte sind für die Zusammenarbeit in einem Team einfach unerlässlich, weil sie einen Rahmen vorgeben. Sie symbolisieren allen: so handeln wir, so wollen wir sein, dafür stehen wir ein. Jeder Mensch bringt andere persönliche Werte mit und daher ist es wichtig, diese gemeinsam in einem Team zu entwickeln und eine Basis zu schaffen.
Werte sind beispielsweise Loyalität, Transparenz, Verbindlichkeit oder Pünktlichkeit.
💎Werte regeln unter anderem die Kommunikation. Wenn in einem Team Einigkeit darüber herrscht, dass eine freundliche, wertschätzende und feedbackreiche Kommunikation etabliert wird, so ist dies der Grundstein für offene Gespräche und gemeinsames Lernen.
💎 Werte spiegeln zudem unser Zugehörigkeitsgefühl wider. Durch sie fühle ich mich mit anderen Menschen verbunden, das Zugehörigkeitsgefühl wächst und es ist möglich, Ziele zu entwickeln, die wir zusammen erreichen können.
💎 Gemeinsame Werte oder Überzeugungen bilden außerdem die Grundpfeiler für die pädagogische Arbeit. Wenn Bedürfnisorientierung, Partizipation oder Unterstützung im Team verankert sind, so beeinflusst das unser Bild auf das Kind und unsere Handlungsmöglichkeiten im Alltag.
💎Wenn diese Werte klar sind, wird auch eine Haltung möglich - euch ist Partizipation wichtig? Dann werdet ihr nach und nach eure Handlungen anpassen: den Kindern nicht den „Probierlöffel“ aufdrängen oder die Teilnahme am Morgenkreis freiwillig gestalten.
👉🏻Wie gelingt es Werte zu entwickeln?
Vornweg gesagt halte ich es für sinnvoll, sich in dem Prozess der Werteentwicklung von einer Supervision, einem Coach begleiten zu lassen. So kann man sich als Führungskraft auf den Prozess einlassen und muss diesen nicht leiten.
Solltet ihr dies selbst an einem Teamtag erarbeiten wollen, solltet ihr folgende Punkte beachtet werden:
Was bedeutet der Wert für jeden einzelnen?
Pünktlichkeit beispielsweise heißt für Klaudia 10 Minuten eher da zu sein, während Marlene auch 5 Minuten Verspätung als Pünktlichkeit bezeichnet. Daher ist es wichtig, dass diese Begriffe genau definiert werden und ein einheitliches Verständnis davon entwickelt wird.
Sie sollten für alle annehmbar sein
Im Team sollten alle, wirklich ausnahmslos alle, sich mit den Werten, Regeln oder Prinzipien identifizieren sollen, damit diese wirken. Sonst kommt es weiterhin zu Konflikten oder Unstimmigkeiten. Nehmt euch also genug Zeit jede_n einzelne_n zu Wort kommen zu lassen und Einwände anzuhören.
Macht die Ergebnisse sichtbar
Es ist wichtig, dass diese nicht in einer Schublade verschwinden, sondern dargestellt werden. Entwickelt Symbole oder Logos für die einzelnen Werte und macht diese sichtbar - dafür steht ihr ein, das macht euch aus. Das sollte für alle Personen jederzeit einsehbar sein!
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe berichteten einige von euch, welche Werte in den Teams verankert wurden und welche Methoden dazu angewandt worden. Es wird allerdings auch klar, dass es nicht ganz so einfach ist und viele Teams sich damit (noch) schwer tun.
Sei dabei und diskutiere mit!
„Werte sind wie Fingerabdrücke: Keiner hat dieselben, aber du hinterlässt sie bei allem, was du tust.“
Elvis Presley
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Wenn du schon genügend Input hattest, dann lesen wir uns nächsten Montag wieder!
Deine Sally