Es ist Zeit für Veränderung
Es ist Zeit für Veränderung
So geht es für die pädagogischen Superheld_innen weiter.
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Ich habe euch vor einer Woche gebeten, mir Rückmeldung zu geben, inwiefern ich euch am besten unterstützen kann.
Aussagen wie: „Mir reicht dein kostenloser Newsletter. Wenn es darum geht dein Leben zu finanzieren, dann ist das nicht mein Problem“ oder „Ich persönlich....kein Geld....davor wechsel ich die Stelle... aber für Personalmangel und fehlendes Fachwissen von anderen, die nicht wollen....nein...sorry, dafür würde ich keinen Cent ausgeben“ ließen mich sprachlos zurück.
Was das jetzt für diesen Newsletter bedeutet, erfährst du hier.
Doch was ist eigentlich passiert?
Vor gut einer Woche versendete ich eine E-Mail mit der Bitte an einer kurzen Umfrage teilzunehmen.
Vielen Dank erst einmal an alle, die daran teilgenommen haben! 126 Personen haben sich die Zeit genommen, meine Fragen zu beantworten und ich bin dafür unendlich dankbar! ❣️
Doch lass und noch einmal einen Schritt zurückgehen. Wie kam es eigentlich dazu?
Seit mehr als 15 Jahren bin ich im Kita-Bereich tätig und spürte den Kita-Kollaps in den vergangenen Jahren hautnah.
Im vergangenen Jahr gründete ich dann diesen Newsletter, meine Reise zum Coach-werden begann und ich hatte vor allem ein Ziel: Ich möchte Kita-Leitungen so viel Unterstützung geben, wie nur möglich. 🤩
Und ich spürte viel Dankbarkeit für den Newsletter, Freude beim Austausch im Stammtisch und vor allem Entwicklung in den Coaching-Sitzungen.
Doch in den letzten Monaten spürte ich zudem etwas anderes: weniger Zeit und Motivation an solchen kostenfreien Aktivitäten teilzunehmen, weniger Bereitschaft dabei zu sein, mehr Resignation. 😟
💓Und bevor du jetzt weiterliest, lass mich verdeutlichen: Ich verstehe das. Ich war da auch. Ich konnte dieses System nicht weiter unterstützen, selbst weiter ausbrennen, Grenzen überschreiten. Ich sehe und verstehe das.
❓Also beschloss ich, euch zu fragen: Wie kann ich euch unterstützen und verschickte die Umfrage. In der Hoffnung zu erfahren, mit welchen Angeboten ich euch am besten helfen kann.
Und ehrlich gesagt, waren die Ergebnisse niederschmetternd.
Ich weinte, war sauer, enttäuscht und wütend. Nicht wütend auf euch Leitungskräfte, sondern vor allem auf das System.
Und was bedeutet das jetzt für diesen Newsletter, fragst du dich? Moment noch, das kommt gleich.
Über die Hälfte von euch bekommt (noch) keine Unterstützung durch den Träger.
Ihr seht die Probleme in denen Rahmenbedingungen und sagt, ihr könnt nichts mehr ändern. Aussagen wie: „Es möchte sich niemand meiner Probleme annehmen“ oder „Den Träger interessiert es nicht“ machten mich traurig.
Aber auch Sätze wie „Mein Team ist nicht belastbar“, „die Eltern stellen zu hohe Ansprüche“ oder „das Personal ist inkompetent“ machten mich nachdenklich.
Nicht weil das keine realen Sorgen sind, sondern weil die Hälfte der Personen, die teilgenommen haben, noch gar nicht lange Leitung sind - weniger als ein Jahr. Wie schade, dass es in so kurzer Zeit zu so viel Resignation und Demotivation gekommen ist. 🥺
Doch am allermeisten machten mir die Aussagen zu der Frage „Wie viel Geld bist du bereit zu investieren, damit dein Problem verschwindet?“ Sorge.
Von „Gar nichts“ bis zu „1.000.000Euro“ war alles dabei. (Das Letzte im Übrigen nur einmal). Dominiert wurde es aber von: ich privat gar nichts, vielleicht 50 €, kommt darauf an, was der Träger zahlt.
Und das lässt mich sorgenvoll zurück, nicht nur, weil es um mein Business geht. Sondern vor allem, weil euch die finanziellen Mittel verwehrt werden, die ihr jedoch so dringend benötigt, um euch in dieser Krise Unterstützung zu bieten. Ihr seid dennoch privat dazu bereit, ein wenig Geld für Unterstützung zu investieren. Und das stimmt mich hoffnungsvoll.
Und jetzt kommen wir dazu, was das für diesen Newsletter bedeutet.
Nachdem ich einige Tage lang den Kopf in den Sand gesteckt und mit dem gesamten System gehadert habe, habe ich mir den Staub abgeklopft und bin wieder aufgestanden. 🌟
Ich habe mir viele Gedanken dazu gemacht und werde euch darüber auf dem Laufenden halten, was sich alles bei den pädagogischen Superheld_innen entwickeln wird. Und für den Newsletter bedeutet das:
👉🏻 Es wird noch mehr davon geben.
Die Grundform, so wie ihr sie jetzt kennt, bleibt bestehen. Ihr erhaltet jeden Montag eine E-Mail mit wertvollen Informationen, Tipps und praktischen Tools.
Es wird einen Sponsor geben und ihr erhaltet weiterhin geballten Input. Jeden Montag.
Am Ende sind dann allerdings Bereiche nur noch für Member sichtbar. Diese Bereiche werden noch mehr Inhalte liefern. Ihr bekommt an dieser Stelle noch mehr Beispiele und praktische Tipps geliefert. Denn genau das wünscht ihr euch: mehr von dem Newsletter, mehr Inhalte, mehr individuelle Zeit zum Lesen.
Auch die Vorlagen im Downloadbereich sind nur noch in der bezahlten Version verfügbar.
Alle Vorlagen, die ich in der Vergangenheit veröffentlicht habe, bleiben für euch jedoch verfügbar.
Und das bekommt ihr bereits ab der nächsten Ausgabe.
Ab Montag findest du im Newsletter Stellen, die dir noch mehr Input bieten. Diese können dann allerdings nur noch die Personen sehen, die ein Upgrade an ihrem Abonnement vornehmen. 👀
Alle anderen erhalten den Content, wie sie ihn bisher kennen.
Du verlierst also nichts, kannst aber für 5 € pro Monat noch etwas dazu gewinnen. Das sind 5 €, die du ansonsten in ein belegtes Brötchen und einen Kaffee investiert hättest. ☕
Und wenn du es aus irgendeinem guten Grund nicht investieren kannst: no hard feelings.
Du willst dein Abo gleich hochstufen? Kein Problem:
Ich hoffe, dass ich damit einen Weg gefunden habe, der euch noch mehr Inputs gibt, für so wenig finanzielle Investition wie möglich.
Wenn du persönlich nicht der Meinung bist, dann schreib mir gern eine Nachricht und lass uns darüber in den Austausch gehen. 📨
Ganz egal, wo du gerade stehst: Meine Liebe und Dankbarkeit geht raus an dich. Dafür, dass du jeden Tag versuchst, den Kindern eine tolle Bildungswelt zu gewährleisten und du nicht aufgibst. Danke. 🙏🏻
Ich hoffe, wir sehen uns am Montag hier wieder,
deine Sally