Die Rolle der Kita-Leitung und des Teams in der Begleitung von angehenden Fachkräften
Hallo du Superheld_in! 🦸🏻♀️🦸🏻♂️
Die Begleitung und Anleitung von angehenden Fachkräften ist eine verantwortungsvolle Aufgabe – sowohl für dich als Kita-Leitung als auch für dein Team.
Eine der Superkräfte der Leitungen ist es, diese Praxisanleitungen gut zu koordinieren.
👀Heute schauen wir uns an, wie du als Leitung eine wertvolle Anleitungsrolle einnimmst.
🗣️ Außerdem sprechen wir über die Rolle deines Teams in der Entwicklung und Förderung von Nachwuchskräften.
🔒 Am Ende dieses Newsletters findest Du im Member-Bereich eine spannende Methode zur Förderung der Teamverantwortung: den Verantwortungsbaum. Ohne zu viel zu verraten, bietet dir diese Methode eine kreative Möglichkeit, die Rolle jedes Teammitglieds in der Begleitung von Fachkräften sichtbar und greifbar zu machen. Sie fördert nicht nur Reflexion, sondern stärkt auch den Zusammenhalt und das gemeinsame Engagement im Team.
Und ich freue mich total, dass Sebastian Lisowski - oder besser bekannt als Pädagogikguru - heute dieses Thema übernimmt. Es ist eines seiner Herzensthemen und ich freue mich ungemein, dass ich ihm jetzt das Wort dafür übergeben darf.
Und jetzt lass uns in die heutige Thematik eintauchen 🤿
👉🏻Die Rolle der Kita-Leitung in der Anleitung
Als Leitung hast Du eine Schlüsselrolle in der Entwicklung angehender Fachkräfte. Doch wie kannst Du diese Rolle bewusst stärken? Hier sind drei Schritte, die dir dabei helfen, deine Rolle optimal auszufüllen:
💎 1. Schaffe eine unterstützende Lernumgebung
Eine offene Feedback-Kultur und regelmäßige Reflexionsgespräche sind das Fundament für kontinuierliches Lernen. Dabei ist auch Deine Vorbildfunktion entscheidend – Dein Handeln und Deine Haltung prägen die zukünftigen Fachkräfte.
Reflexionsfrage für dich als Leitung:
Wie bewusst agiere ich als Vorbild in meinem Alltag? Welche Werte und pädagogischen Haltungen lebe ich vor, die ich bei den Nachwuchskräften sehen möchte?
💎 2. Verteile Verantwortung klar und strukturiert
Sorge dafür, dass Aufgaben und Zuständigkeiten eindeutig kommuniziert werden. So fühlen sich angehende Fachkräfte sicher und unterstützt in ihrer Praxis.
Frage an dein Team:
Wie gut sind unsere Verantwortlichkeiten im Team definiert? In welchen Bereichen könnten wir die Strukturen klarer gestalten, um die Fachkräfte besser zu unterstützen?
💎 3. Fördere individuelles Wachstum
Jede angehende Fachkraft bringt eigene Stärken und Entwicklungsfelder mit. Schaffe Raum für individuelle Förderung, indem du Stärken erkennst und sie gezielt begleitest.
Reflexionsfrage für dich als Leitung:
Welche individuellen Stärken habe ich bei den Fachkräften bereits entdeckt? Wie kann ich diese gezielt fördern?
👉🏻Die Rolle des Teams in der Begleitung
Auch dein Team trägt eine große Verantwortung in der Begleitung von Nachwuchskräften. Hier sind drei Wege, wie du dein Team dabei unterstützen kannst, aktiv und bewusst in die Begleitung einzusteigen:
💎 1. Etabliere Mentor:innen
Erfahrene, motivierte und qualifizierte Kolleg:innen können als Ansprechpartner:innen, Lernbegleiter:innen und Mentor:innen für die Nachwuchskräfte fungieren. Diese Form der Begleitung ermöglicht eine engere und individuellere Betreuung.
Reflexionsfrage für dein Team:
Wer im Team könnte als Mentor:in für eine Fachkraft besonders geeignet sein? Welche Qualitäten zeichnen gute Mentor:innen aus?
💎 2. Schaffe Austausch- und Reflexionsräume
Regelmäßige Teambesprechungen bieten die Möglichkeit, Praxisbegleitung gemeinsam zu reflektieren, voneinander und miteinander zu lernen.
Frage an dein Team:
Wie oft nutzen wir Teambesprechungen, um über unsere Erfahrungen mit den Praxismentor:innen zu reflektieren? Wie können wir diesen Prozess optimieren?
💎 3. Definiert gemeinsame Ziele
Setzt euch als Team konkrete Ziele für die Begleitung von Fachkräften. Regelmäßige Reflexionen über den Fortschritt sorgen für Nachhaltigkeit und Struktur.
Reflexionsfrage für dich und dein Team:
Welche gemeinsamen Ziele haben wir für die Begleitung unserer Fachkräfte definiert? Wie regelmäßig überprüfen wir diese und passen sie an?
Was gibts Neues in unserer Community?
In unserer Facebook-Gruppe habt ihr abgestimmt, wieviele von euch Praktikant_innen in der Einrichtung haben. 46% haben angegeben ein bis zwei angehende Fachkräfte in ihrer Einrichtung zu haben, 51% haben angegeben mehr als zwei Auszubildende in ihrer Einrichtung pro Jahr zu beschäftigen. In meinen Augen sind das wirklich viele Auszubildende und was für ein schöner Hoffnungsschimmer, der zeigt dass sich doch vermehrt Menschen auf den Weg machen in diesem doch eigentlich sehr erfüllenden Job zu arbeiten!
Sei dabei und diskutiere mit anderen Kita-Leitungen, wie es in deiner Einrichtung läuft!
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Falls du noch unentschlossen bist, treffen wir uns gerne nächsten Montag wieder hier im kostenlosen Bereich. Ich freue mich darauf, dich mit weiteren spannenden Themen zu versorgen und in deiner Leitungsrolle zu unterstützen.
Hab eine wunderbare Woche und Montag!
Deine Sally